Responsabilidades principales

• Levantar información con clientes para identificar necesidades de estructura, puestos, clima laboral, retención y gestión de talento.
• Elaborar descripciones y perfiles de puesto con responsabilidades, competencias y criterios de evaluación claramente definidos.
• Apoyar el diseño y aplicación de encuestas de satisfacción, clima laboral y experiencia del personal.
• Analizar información cualitativa y cuantitativa para detectar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
• Preparar diagnósticos, presentaciones ejecutivas, planes de acción y reportes de avance para clientes.
• Coordinar actividades, entregables y reuniones de seguimiento de varios proyectos de consultoría.
• Proponer acciones para mejorar integración, comunicación, permanencia y experiencia de los colaboradores.
• Colaborar con el equipo de reclutamiento cuando los proyectos requieran alinear perfiles y estrategias de atracción.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Dos años o más de experiencia en desarrollo organizacional, consultoría de recursos humanos o coordinación de proyectos de capital humano.
• Experiencia elaborando perfiles de puesto, diagnósticos, reportes y presentaciones para clientes o líderes internos.
• Capacidad para analizar resultados de encuestas e indicadores de personal.
• Habilidad para conducir entrevistas, reuniones de levantamiento y sesiones de seguimiento.
• Comunicación profesional, orientación de servicio y facilidad para presentar recomendaciones.
• Organización para administrar simultáneamente actividades, fechas y entregables de distintos proyectos.
• Disponibilidad para trabajar tiempo completo y atender proyectos en Mérida y la región.

Lo que ofrecemos

• Prestaciones de ley conforme a las condiciones de contratación.
• Participación en proyectos de consultoría con empresas de diferentes tamaños y actividades.
• Exposición a proyectos de perfiles de puesto, clima laboral, integración y mejora de procesos de personal.
• Espacio para proponer metodologías, herramientas y mejoras aplicables a los clientes.
• Desarrollo profesional dentro de una operación enfocada en recursos humanos y capital humano.

Contacto: talento.econoverde@indeed-email.org

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Incluye en el asunto: “Consultor de Desarrollo Organizacional – Tu nombre”.
Puedes adjuntar ejemplos no confidenciales de reportes, diagnósticos o proyectos relevantes.